Stručni suradnik (M/Ž) – Odjel upravljanja, zapošljavanja, treninga i razvoja zaposlenika

Stručni suradnik (M/Ž) – Odjel upravljanja, zapošljavanja, treninga i razvoja zaposlenika

Ukoliko ste proaktivni, motivisani, dobro organizovani, fleksibilni, volite raditi u timu i ispunjavate kriterije potrebne za rad na pojedinim radnim mjestima u okviru Pravilnika o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji Intesa Sanpaolo Banke Bosna i Hercegovina, biće nam drago da Vas upoznamo i ponudimo radno mjesto u timu naše Banke.

Ako želite postati dio našeg tima prijavite se za poziciju:

Tip radnog mjesta: Stručni suradnik (M/Ž)

Organizacioni dio: Direkcija HR i organizacije

Odjel: Odjel upravljanja, zapošljavanja, treninga i razvoja zaposlenika

Mjesto rada: Sarajevo

1. Primarna svrha i odgovornost radnog mjesta

Organizacija treninga i edukacija zaposlenika u skladu sa potrebama Banke i Trening planom; Podrška u procesu praćenja i ocjenjivanja radne uspješnosti zaposlenika; Priprema lokalnih i Grupnih izvještaja iz nadležnosti Odjela; Učešće u procesu selekcije i regrutacije novih kadrova;

2. Konkretni radni zadaci:

– Organiziranje obuke, seminara i kurseva te koordinacija između davaoca seminara i zaposlenika

– Obavještavanje zaposlenika o vremenu i mjestu održavanja seminara i kurseva

– Vođenje evidencije treninga, kurseva i seminara svakog zaposlenika

– Implementacija mehanizma stimulacija i profesionalnog usavršavanja

– Arhiviranje i unošenje u bazu podataka pristiglih biografija

– Organiziranje intervjua, kako za eksterno, tako i za interno popunjavanje kadrova

– Evidentiranje intervjuiranih kandidata

– Komunikacija sa potencijalnim kandidatima

– Priprema i koordinacija aktivnosti vezano za obavljanje studentske prakse

– Organizacija službenih putovanja u inostranstvo (priprema potrebne dokumentacije za vize, rezervacije avio karata, rezervacije hotela)

– Saradnja sa direktorom HR i organizacije na projektima grupacije, a vezano za HR

– Koordinacija unutar direkcije u pogledu izvještavanja, prikupljanje podataka i slanje izvještaja prema matičnoj kući, a vezano za HR.

– U saradnji sa Odjelom organizacije i PMO učestvuje u administriranju Portala Banke

– Sarađuje na poslovima pružanja podrške Rukovoditeljima koji ocjenjuju zaposlenike

– Podrška na poslovima i aktivnostima iz domene interne komunikacije i CSR

– Obavlja i druge poslove po nalogu nadređene osobe.

3. Potrebne kvalifikacije

Potrebni stepen stručne  spreme:  Ekonomski fakultet ili drugi fakultet društvenih nauka

Potrebna znanja: Odlično poznavanje rada u MS Office paketu

Potrebno znanje engleskog jezika:  DA – odlično poznavanje engleskog jezika u pisanoj i verbalnoj komunikaciji

Potrebno radno iskustvo: 1 godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima iz okvira upravljanja ljudskim resursima

Uz istaknutu spremnost na kontinuirano usvajanje novih vještina i znanja, idealni kandidati iskazuju:

  • spremnost na rad u dinamičnom okruženju
  • visoko razvijene analitičke sposobnosti
  • razvijene komunikacijske vještine te sklonost radu u timu
  • strukturiranost i organiziranost, sposobnost uočavanja detalja
  • sposobnost jasnog i logičnog rasuđivanja

Zainteresovani kandidate svoje biografije/CV trebaju dostaviti na e-mail adresu ljudskiresursi@intesasanpaolobanka.ba najkasnije do utorka 20.09.2022. godine.