Na razliku u zaposlenosti između muškaraca i žena utječe niz čimbenika, uključujući strukturne zapreke, socioekonomske i tehnološke promjene te gospodarske šokove uzrokovane pandemijom.

Razliku pronalazimo u svim industrijama, no prema podatcima Deloitta, u institucijama koje pružaju financijske usluge, žene su 2021. na svjetskoj razini zauzimale 21 % mjesta u upravnim odborima, 19 % direktorskih mjesta i činile 5 % glavnih izvršnih direktora.

Intesa Sanpaolo već je dugo predana povećanju raznolikosti i promicanju uključenosti kao ključnih čimbenika za rast grupe. Žene trenutačno čine 54 % ukupnog broja zaposlenika banke. Oko 40 % žena je na rukovodećim pozicijama, a 28 % je u izvršnoj upravi.

„Naravno, uvijek možemo bolje i neprestano radimo na tome”, izjavila je Anna Roscio, voditeljica Odjela korporacijske prodaje i marketinga Intese Sanpaolo, Banca dei territori. „No, također zauzimamo važan položaj u usporedbi s konkurentima, a naš je doprinos prepoznat u Bloombergovu indeksu rodne ravnopravnosti, koji nas ocjenjuje znatno iznad prosjeka industrije.”

No to nije sve, Intesa Sanpaolo prva je banka u Europi, druga u svijetu i jedina talijanska banka među stotinu poslodavaca s najvišom razinom uključenosti i raznolikosti prema Indeksu raznolikosti i uključenosti tvrtke Refinitiv za 2022. godinu.

Također je i među prvima u Europi dobila neovisni međunarodni certifikat raznolikosti GEEIS-Diversity, a prva je velika talijanska bankarska grupacija koja je dobila certifikat o rodnoj ravnopravnosti koji se dodjeljuje u okviru nacionalnog plana za oporavak i otpornost EU-a.

Nagradu Women Value Company Intesa Sanpaolo dodjeljuje već šestu godinu, a na posljednjoj dodjeli nagrada banka je objavila dostupnost sredstava od 500 milijuna eura za potporu i promicanje ženskog poduzetništva te pomoć u povećanju doprinosa žena gospodarskom i društvenom razvoju zemlje.
Na razliku u zaposlenosti između muškaraca i žena utječe niz čimbenika, uključujući strukturne zapreke, socioekonomske i tehnološke promjene te gospodarske šokove uzrokovane pandemijom.

Razliku pronalazimo u svim industrijama, no prema podatcima Deloitta, u institucijama koje pružaju financijske usluge, žene su 2021. na svjetskoj razini zauzimale 21 % mjesta u upravnim odborima, 19 % direktorskih mjesta i činile 5 % glavnih izvršnih direktora.

Intesa Sanpaolo već je dugo predana povećanju raznolikosti i promicanju uključenosti kao ključnih čimbenika za rast grupe. Žene trenutačno čine 54 % ukupnog broja zaposlenika banke. Oko 40 % žena je na rukovodećim pozicijama, a 28 % je u izvršnoj upravi.

„Naravno, uvijek možemo bolje i neprestano radimo na tome”, izjavila je Anna Roscio, voditeljica Odjela korporacijske prodaje i marketinga Intese Sanpaolo, Banca dei territori. „No, također zauzimamo važan položaj u usporedbi s konkurentima, a naš je doprinos prepoznat u Bloombergovu indeksu rodne ravnopravnosti, koji nas ocjenjuje znatno iznad prosjeka industrije.”

No to nije sve, Intesa Sanpaolo prva je banka u Europi, druga u svijetu i jedina talijanska banka među stotinu poslodavaca s najvišom razinom uključenosti i raznolikosti prema Indeksu raznolikosti i uključenosti tvrtke Refinitiv za 2022. godinu.

Također je i među prvima u Europi dobila neovisni međunarodni certifikat raznolikosti GEEIS-Diversity, a prva je velika talijanska bankarska grupacija koja je dobila certifikat o rodnoj ravnopravnosti koji se dodjeljuje u okviru nacionalnog plana za oporavak i otpornost EU-a.

Nagradu Women Value Company Intesa Sanpaolo dodjeljuje već šestu godinu, a na posljednjoj dodjeli nagrada banka je objavila dostupnost sredstava od 500 milijuna eura za potporu i promicanje ženskog poduzetništva te pomoć u povećanju doprinosa žena gospodarskom i društvenom razvoju zemlje.

Dio će se sredstava iskoristiti za obuku i tečajeve, kazala je Roscio, usmjerene i na muškarce i na žene. „Ovdje se ne radi samo o uključivanju žena, nego nastojimo uključiti cijelu organizaciju u tu kulturu.”

Banka također primjenjuje Pravila za borbu protiv seksualnog uznemiravanja. Roscio kaže da to „doprinosi stvaranju okoline u kojoj se poštuju svačija prava. Stvara bolje i uključivije ozračje. Također pomaže svima da budu slobodni izraziti se kako najbolje znaju.”

Na zapadnom Balkanu i u Albaniji rodni jaz u poduzetništvu i dalje je velik, a norme su uglavnom povoljnije za muškarce. „Poduzetništvo se još uvijek smatra muškim poslom”, izjavila je Elena Balliu, voditeljica Odjela za mala poduzeća u banci Intesa Sanpaolo u Albaniji.

Svjetska banka procjenjuje da Albanija svake godine gubi 20 % svog potencijalnog bruto domaćeg proizvoda po glavi stanovnika zbog niske stope sudjelovanja žena u radnoj snazi. Žene su mnogo više zastupljene u neplaćenim ili slabo plaćenim sektorima i zarađuju niže prosječne plaće.

„Kao grupacija s neiskorištenim potencijalom u albanskom gospodarstvu, u posljednjim su desetljećima pokrenute brojne inicijative za potporu ekonomskom osnaživanju žena”, kazala je Balliu. „Međutim, tek je mali broj tih inicijativa potaknuo konkretno i dugotrajno političko djelovanje koje bi podržalo žensko poduzetništvo.”

Dodala je: „Poduzetnice se susreću s brojnim poteškoćama koje su posljedica utjecaja rodnih normi. Patrijarhalne prakse utječu na položaj žena u poslovnom razvoju i ograničavaju im pristup prilikama, resursima i moći. Žene nemaju isti pristup informacijama o tržištu, pravnoj podršci i koristima od razvoja poduzeća kao muškarci.”

Tijekom godina pokrenuto je nekoliko programa koje financira država, uključujući Fond za konkurentnost, Fond za kreativno gospodarstvo, Fond za novoosnovana poduzeća i Fond za inovacije, kao i Fond za potporu inovativnim novoosnovanim poduzećima Ministarstva za zaštitu poduzetništva.

Međutim, Balliu je također izjavila: „Gotovo dvije od tri poduzetnice smatraju da su financiranje ili mogućnosti financiranja glavni prioritet za potporu u daljnjem razvoju ili širenju vlastitih poduzeća, kao i za druge žene koje nastoje pokrenuti ili se uključiti u nove inicijative i razvojne tvrtke.”

Jedna od rijetkih regionalnih inicijativa usmjerenih na poboljšanje pristupa financiranju je program Žene u poslovanju, koji podržavaju EBRD (Europska banka za obnovu i razvoj) i donatori.

Ovom se inicijativom osigurava financiranje poduzeća koja vode ili su u vlasništvu žena, čime se potiče žensko poduzetništvo kroz pristup kapitalu i stručnosti.

Banka se obvezala provesti nužne dugoročne ciljeve na području jednakosti. Roscio kaže: „Određuje ih naša predanost stvaranju ravnopravnog i meritokratskog okružja bez predrasuda i uznemiravanja, u kojem se svatko cijeni, bez obzira na spol i rod.”

Također je dodala: „Osjećamo veliku odgovornost prema svojoj državi. Raznolikost može preokrenuti naš gospodarski i javni sustav u smislu promicanja i ulaganja u različite inicijative, a naša financijska ponuda posvećena je tom cilju.”